發表文章

結合可信賴專業活動概念的個人化學習計畫

圖片
結合可信賴專業活動概念的個人化學習計畫 台北慈濟醫院教學部暨家庭醫學科 劉子弘醫師 在各類臨床學員的學習上,自主學習始終是重要的一環。然而,目前對自主學習有直接幫助的作法相對有限,其中一項能促進自主學習的作法是個人化學習計畫(individualized learning plans,ILP)。在勝任能力導向醫學教育(Competency-Based Medical Education,CBME)的時代,多數教師會著眼於可信賴專業活動(Entrustable Professional Activities,EPAs)與里程碑(milestones)的應用,但有了這些框架之後,仍然需要ILP,才能幫助學員自主學習、發展成為具有勝任能力的醫師或醫事人員。Van Melle等人於2019年提出CBME的五大核心組成,其中一項是「量身打造學習經驗(tailored learning experiences)」,而這一項的落實仰賴著ILP的執行。導師透過ILP指導學員,並能持續追蹤、予以負責,可作為「量身打造學習經驗」的評估指標。美國畢業後醫學教育評鑑委員會(Accreditation Council for Graduate Medical Education,ACGME)的指引將ILP列為臨床能力委員會(Clinical Competency Committee,CCC)推動的必要項目。訓練計畫主持人在CCC回顧及評核住院醫師表現(如里程碑評估結果)後,需協助住院醫師發展ILP。上述是一般西醫教師可能會採用的ILP作法。本文將介紹另外一種ILP作法,是以學員為中心發展學習目標,結合CBME中EPAs的概念,稱作EPAs-based ILP,並分享我們在台北慈濟醫院執行的初步成果。 這項EPAs-based ILP計畫對象為台北慈濟醫院(準醫學中心級的教學醫院)每屆招收的西醫PGY學員。所有PGY學員都會於內科進行連續三個月(含)以上的訓練,其中前三個月為納入計畫期間。自學員進入內科病房受訓的第一個月開始,由負責引導學員執行EPAs-based ILP的導師與學員進行每個月一次的學習計畫面談,每次面談時間為30分鐘,在三個月的訓練期間共執行三次。為確保學員的自主性,在開始討論EPAs-based ILP前,導師會對學員說明ILP本身為自願性質的活動,在過程中雖然會對學員是...

研究增能:哈佛梅西Step-back研究諮詢

圖片
今天很榮幸受國科會醫學教育學門增能計畫呂佩穎教授、蔡哲嘉教授之邀,來做這場「年輕學者如何開啟醫學教育研究?」的分享。 這場分享有一部分是想介紹「哈佛梅西Step-back研究諮詢程序」,有利於年輕學者向資深學者請益研究如何設計,做法如下: 2 分鐘:由被諮詢者進行研究專案簡報。 3 分鐘:每位諮詢專家可以向被諮詢者提出澄清問題。 10 分鐘:被諮詢者應「退後一步」,讓專家小組們以自己的角度審視和討論研究專案。被諮詢者應積極聆聽並記錄小組的討論內容。 5 分鐘:被諮詢者「重新參與」,進行與專家小組之間的互動討論。 為了這部分的分享,我特別邀請本院的陳玉龍主任、陳畇澔醫師來錄製一段諮詢程序的示範。這邊放上影片連結,歡迎有興趣的醫教工作者同好參考! 如果看了影片還想要再多了解「哈佛梅西Step-back研究諮詢」的成效,可以參考以下論文: Jordan, J., Shah, K., Phillips, A. W., Hartman, N., Love, J., & Gottlieb, M. (2019). Use of the “step‐back” method for education research consultation at the national level: a pilot study. AEM education and training, 3(4), 347-352. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/aet2.10349 期盼未來在台灣能有更多Step-back研究諮詢的應用,也讓年輕學者因此受惠!

四年一瞬,我的醫學教育夢

圖片
今年的生日,我感覺自己運氣有點好。最近接連拿到三個獎項,對資歷沒有很深的我來說,已經是莫大的肯定。這三個獎分別是:慈濟大學教學校級優良教師、慈濟醫療法人優秀年輕醫師獎、台灣醫學教育學會最佳論文獎,意謂著我在任教學校、醫療體系、專業社群都有一定程度的貢獻或發展水準。 台中慈濟醫院慈醫年會留念 慈濟醫療法人優秀年輕醫師獎 能獲這些肯定,背後實在是有許多人跟我一起努力的結果。自2019年9月至今,我從一個不是太知道自己要做什麼的教學型主治醫師,到現在能有一些成果可以到國內各院(甚至國際)作分享交流,靠得是院內長官及校內前輩的提點、部內同仁與體系夥伴的支持。 我跟慈大醫學院陳宗鷹院長、朱紹盈醫師的合照 慈濟大學教學校級優良教師(傑出教學獎) 任何事的背後是有代價的。照太座的說法,文化資本不是很夠的我,很多時候只會埋頭苦幹,也犧牲了不少家庭時間。我不是絕頂聰明的人,要花上很多力氣,才做到一點成果。好險,如果我一個人靠努力可以做到1.5倍的事,我所在的教學部(被譽為北慈最有向心力的團隊之一)同仁們能幫我推進到5-6倍之多。 今天同仁幫我準備生日蛋糕時,我還忍不住說這四年跟大家一起經歷好多事,工作起來真的很開心,期望未來能跟大家在國內及國際發光。大家可能會覺得「發光」聽起來很好笑,但我是很認真地希望無論自己在哪個場合,只要可以有些影響力或能做些貢獻,就要讓台灣醫學教育更上一層、也讓世界看見台灣能做得更好。 說來老生常談,但教學跟創新業務之外,最重要的就是產出論文了。我充分感受到不只是為了升等,另有國際社群期待著你把相關結果分享出來,而論文就是在學術界最易於被理解或作溝通的形式。在接下來的四年,我會更把重心放在論文寫作上,但不變的是我為科技所驅動、以學習者為中心、以成果為基礎的教學實踐。 台灣醫學教育學會 倪衍玄理事長頒獎合影 台灣醫學教育學會最佳論文獎 這幾天接到Ottawa 2024(專注於醫學教育評量的研討會)的接受通知函,期待明年2月能延續這次論文獎大家對EPA評估豐沛的討論,取得更多國際專家的回饋。自己也盼望在AMEE 2024(國際最盛大的醫學教育研討會)能有更進一步的參與,跟多國學者代表一起為醫教社群做些貢獻。希望不久之後就有好消息跟大家分享!

2023 AMEE 年會小札

圖片
今年以北慈名義帶領4人團隊參與在英國格拉斯哥舉辦的AMEE,值得留下一些心得紀錄! 照片一、北慈AMEE團隊大合照 小札1 AMEE對台灣的醫教學者來說實在是太重要了!大家平常工作過於忙碌,要聚個餐都難。一年好不容易有個機會能夠出國轉換心情,跟舊雨新知訴苦談心、取暖交流。我等候登機時跟前輩們一不小心就聊了3個小時,但真的學到好多,希望10多年後自己也能長成如此的領導格局。 照片二、台灣四校醫教代表相見歡 雖然大會才進行一天,但我已經感受到networking的作用,也見到幾位國際學者。前人對外曾付出的努力會存續,作為後人也要締結善緣,讓台灣從「能出現被看見」逐漸朝向「有實質影響力」。不過,除了教學熱情,該下的學術功夫不能少,還要有團隊資源。光用想的會覺得蠻難的,因此就要先做再說吧! 照片三、ten Cate教授粉絲見面會 小札2 今天終於如願聽到醫教領域系統性回顧大師David Cook教授的課程。查文獻時很常看到他的大名,果然真人授課也是很有霸氣。先不論講課是否實務導向,光是他發自內心地追求研究質量,並期待能透過醫教研究改變世界,真的是有打動我的心。 照片四、會場#AMEE2023電視牆 課後我問了Dr. Cook一個問題(問了什麼先讓我賣個關子),結果他跟我說:「你的點子很棒。我現在還沒做到,但我相信這件事在5年後會在這個領域成為主流。」我給了自己一個挑戰:如果5年內我能打造研究團隊,就來執行我跟教授提的計劃。 打一下廣告:歡迎有志於醫教的學弟妹來北慈擔任教學型主治醫師,我有信心能帶你們看見並實踐這個領域的各種可能。 照片五、SEC會場旁的OVO小巨蛋 小札3 距離上回實體參加大會至今已4年,我們北慈能從0進步到有4人團隊,參與程度已接近部分國內醫學中心的水準。同仁能跨出舒適圈上台分享,還幫忙做了國際交流,個人感到蠻欣慰的! 每個人(包括我自己)都在過程中持續學習成長,未來團隊還有機會持續壯大。我好像稍微能夠領會證嚴上人說的合和互協了! 照片六、我分享以EPA為基礎的ILP計劃成果 小札4 今天過了相當緊湊但心靈富足的一天。我很感恩各種天時地利人和,讓我在幾乎不用主動出擊的情況下,結識了三個醫教領域主題的國際級專家,也個別談到接下來在台灣可能的學術交流形式。 我想記下一個對我來說有些夢幻的時刻:我跟一位素昧平生的教授在前往Kelvingrove博物館的路上暢談藝...

回首來時路:兒童職治EPAs初探

圖片
很久以前我就許下一個願,今生在醫學教育走過的點滴都希望能留下紀錄。這篇論文就是一個絕佳的範例,紀錄了我跟職能治療學會早期的合作成果,也驗證了教育理論從醫師跨到醫事職類的可能。 跟傅老師等人合作,我最大的感想是:台灣能有這樣一群熱衷於教學的兒童職治教師真好!目前在EPAs的開發上,台灣在兒童職治領域應該算是走在全世界最前面的,預祝團隊能有更進一步的發表! 臺灣兒童職能治療可信賴專業活動之主題發展初探性研究  Developing the Topics of Entrustable Professional Activities in Pediatric Occupational Therapy in Taiwan: A Pilot Study  傅中珮(Chung-Pei Fu) ; 姜富美(Fu-Mei Chiang) ; 李佳宜(Chia-Yi Lee) ; 紀昕妤(Hsin-Yu Chi) ; 吳金龍(Chin-Lung Wu) ; 林怡儒(Yi-Ju Lin) ; 李銘崴(Ming-Wei Li) ; 陳怡儒(Yi-Ju Chen) ; 張婉嫈(Wang-Ying Chang) ; 張煒笛(Wei-Di Chang) ; 黃詩敏(Shih-Min Huang) ; 廖偉勝(Wei-Sheng Liao) ; 楊逸群(Yi-Chiun Yang) ; 黃慶凱(Ching-Kai Huang) ; 郭穠榛(Nung-Chen Kuo) ; 劉子弘(Tzu-Hung Liu) ; 陳玉蘭(Yu-Lan Chen)  臺灣職能治療期刊 ; 41卷2期 (2023 / 08 / 01) , P91 - 110 Abstract 以核心能力為導向的醫學教育(competency-based medical education, CBME)是目前醫學教育的趨勢,而其中的可信賴專業活動(entrustable professional activities, EPAs)是描述學習者在每一階段訓練結束時能夠被信任且不被監督下獨立執行的醫療行為。EPAs能夠將CBME由核心能力架構,落實到臨床教學的評量及課程設計,且較里程碑容易執行。因此,本研究乃接受臺灣職能治療學會委託,目的為發展臺灣兒童職能治療EPAs主題,並取得全臺灣教學醫院兒童職能治療師之共識...

IPE創新第二彈:情境影片x世界咖啡館

圖片
繼三年前將架構化引導問題融入跨職類的小組討論後,我們自去年起在北慈又嘗試了跨領域團隊合作教育(IPE)另一種創新,就是以情境影片為基礎,邀請院內學員來參與跨領域世界咖啡館。值得一提的是,這次創新很大的驅動力是來自本院教學部師培同仁(葉芷妤小姐)跟跨領域小組成員(黃湘喻治療師)的提議。我們剛好也有幾次外賓指導世界咖啡館的經驗,在情境影片拍攝完成後,一切就水到渠成,讓我們做出能成功運行並且成效顯著的活動模式。我甚至可以說,舉辦跨領域世界咖啡館本身就是個跨領域團隊合作能力的展現。如今,跨領域世界咖啡館已成為北慈每年必辦的特色IPE活動。有興趣了解作法的朋友歡迎參考下方我們為此主題撰寫的專文! 元素一:經過適當設計的情境影片是學員討論跨領域團隊合作的催化劑 元素二:世界咖啡館各桌回到大組總結:群體的智慧大於個別的總和 跨領域團隊合作教育創新:以情境影片為基礎的跨領域世界咖啡館 Innovating Interprofessional Education: A Video Scenario-Based Interprofessional World Café 劉子弘(Tzu-Hung Liu) ; 朱芳儀(Fang-Yi Chu) ; 吳燿光(Yao-Kuang Wu) 台灣醫學 ; 27卷4期 (2023 / 07 / 25) , P513 - 519 Abstract 台灣醫界跨領域團隊合作概念於這十多年來逐漸落實,各大醫學院校也持續深化跨領域團隊合作教育(interprofessional education, IPE),發展出各項教學活動。近年來,世界咖啡館(world café)在國際上被視為IPE創新的可能作法之一,能提供學員在跨領域團隊合作主題進行深度討論的機會。然而,台灣尚未有世界咖啡館應用於醫學教育的文獻發表。本文將透過一場以情境影片為基礎的跨領域世界咖啡館,闡述如何以七大設計原則來規劃這類教學活動,並搭配參考引導問題,來確保IPE教學品質。同時,我們在這場世界咖啡館蒐集質性與量性的資料,來評估學員的學習成效,發現學員團隊合作能力有所提升。期望能將世界咖啡館導入IPE活動,增進臨床學員對跨領域團隊合作的瞭解,進而提升未來的病人照護品質。 全文請至下方連結下載: https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetai...